來源：技術質量部       作者：王俊元       發布時間：2019年05月28日

作為以施工總承包為主營業務的施工企業，在當前國內建筑市場日趨競爭激烈，利潤率普遍較低的環境下，如何提升施工企業的競爭力。

近段時間，華為有底氣、有準備，通過未雨綢繆、持續不斷的研發，牢牢掌握了核心技術，所以能“泰山崩于前而面不改色”。這正說明技術創新是企業的命根子，創新能力的比拼是終極的較量。

習近平總書記指出，科學技術是第一生產力，創新是引領發展的第一動力。科技創新的實際作用包括，可以解決施工中的難題，提升企業技術水平；是高新技術企業要求，可以享受所得稅優惠稅收政策，提升企業競爭力；享受稅收優惠，所得稅額加計扣除研發歸集費用的75%；獲得財政補貼，創新平臺建設、科研項目資助等。施工企業如何做好科技創新呢？

一、全員提升創新意識

在新形勢國內外市場日益競爭激烈的大環境下，思想保守、安于現狀、不思進取，就難以實現企業的持續發展；只有不斷進行科技創新，只有永不滿足、銳意進取，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。黨的十八大明確提出“科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐，必須擺在國家發展全局的核心位置”堅持走中國特色自主創新道路、實施創新驅動發展戰略。我們應該提升創新的思想認識，對于創新我們首先要提升思想認識，才能付諸于行動。

二、加強科技人才隊伍建設

創新是企業發展的動力，創新要靠人才來實現，因此加強人才隊伍建設勢在必行。我們要根據公司發展需求，加強人才培養，構建人員培訓培養系統，立體、多維的開發人才；加強人才引進，針對公司發展急需的專業化科技人才，可以從“985”、“211”重點大學引進高端人才或引入社會行業內經驗豐富、學識淵博的專家。公司需建立適合自身的嚴謹、完備、有序的人才培訓體系，確定人才崗級，對人員進行分檔次、分階段、有計劃的培訓、選拔，逐漸形成具有天工風格的人才隊伍。

三、不斷完善科技創新激勵機制

企業要不斷持續的進行科技創新，創新人員需保持足夠的積極性和主動性。調動創新人員的積極性和主動性是企業持續創新的關鍵所在，企業應從科技創新激勵制度著手，不斷完善企業科技創新的激勵政策和獎罰辦法，根據貢獻大小對那些為企業科技創新做出貢獻的人員給予物質上和精神上的獎勵，提升科技創新人員的獲得感和榮譽感，從而營造出自主科技創新的良好氛圍。

四、加強各級課題研發力度

我們要以問題為導向，根據問題的重要程度、覆蓋面不同，積極申報企業級、省部級和國家級課題，通過不斷的科技創新解決問題，提升企業的科技水平，同時爭取申報、承擔省部級及國家級課題，獲得省市或者國家財政資助，減少企業科研投入，省部級及國家級課題的承擔研發能體現企業自身的科研水平躋身省部級、國家級行列，還能助力省市和國家的科技進步。

五、積極開展產學研合作

隨著國家經濟實力日益增長，建筑工程也多見“高、大、綜、尖、新”項目，施工重難點層出不窮，光靠公司自身科技人才隊伍已不能完全解決出現的施工難題。產學研合作可以有效的發揮科研院所與高等院校的科研力量，與企業實踐相結合，可以實現優勢互補、互利共贏、共同發展。我們要通過產學研的方式，提高科技人員創新水平，提升企業科技創新能力。

六、加強科技成果提煉總結

對于科技創新要有計劃、有組織的進行科技成果的提煉，根據專業領域或專業項目有針對性的進行成果布局，形成具有強大競爭力的核心關鍵技術，申請相應的知識產權保護；同時科技成果可申請各種省部級和國家級科技獎項，以形成企業科技品牌，增強企業的社會影響力，從而在日益激烈的市場競爭中占得先機，為市場開拓打下堅實的基礎。

七、積極開展科技成果轉化推廣應用

科技成果形成后要積極開展成果轉化工作，在相關專業領域進行推廣應用，以形成良好的經濟社會效益。科技成果的轉化推廣應用不僅能體現企業技術的進步，增強企業的科技影響力，形成良好的社會效益；同時科技成果的推廣應用亦能達到降本增效的目的，實現可觀的經濟效益。

2019年是中冶天工集團 “經營回歸本質年”，我們要以價值創造為中心，以經營回歸本質為追求，緊緊圍繞創新驅動發展戰略，大力開展科技創新工作，提升公司科技創新水平，助力公司高技術高質量發展。